近日，黑龙江省哈尔滨市某公共电车有限公司将印有“持法律天平守公正初心”的锦旗送到南岗区人民法院，向劳动力专班成功化解横跨十余年的改制遗留劳动争议纠纷表达感谢。

该公司是一家经营公共电车、公共汽车客运服务等业务的国有企业，在企业合并、改制过程中，因职工档案缺失、工龄认定模糊等问题，累计产生劳动争议案件45件，涉及岗位安置、社保补缴等诉求，时间跨度长达十年之久。

南岗区人民法院劳动力专班启动“护企安薪”专项行动，创新建立“六个一”标准化流程，即一企一档案、一案一策略、一事一专班。专班成员通过调取改制批文、走访退休职工、协调社保部门，完成全部案件证据链重构，成功化解该企业45件劳动争议案件。

“法院不仅帮我们解决了诉讼难题，更指导我们建立起劳动纠纷预警机制。”在与该公司的劳动争议联席会上，该公司表示，将在法院的指导下，建立起合规用工制度，真正实现“解决旧账、不欠新账”的良性发展。

民事审判一庭庭长孙强表示，通过此次联合行动，劳动力专班形成了争议化解与制度完善同步推进、司法审判与社会治理同步开展、权益保障与企业转型同步落实的“三同步”经验。今后，将持续充分发挥司法服务保障经济社会发展作用，引导企业依法合规经营。目前已向辖区10余家企业发出《劳动关系合规指引》，帮助百余名职工确认劳动关系。

此次批量纠纷化解行动是南岗区人民法院践行“抓前端、治未病”理念的生动实践，实现了“化解一案、规范一企、治理一行”的叠加效应，为优化营商环境提供了司法范本，切实增强了劳动者的幸福感、获得感、安全感，为企业规范经营、良性发展保驾护航。